Waarom zouden we het doen? | 13-07-2017
Resultaatgericht samenwerken slaagt alleen als iedereen vanaf het begin echt gemotiveerd is. Dat weet ik uit ervaring, onder andere als regisseur en kernteamlid van de Community of Practice Resultaat Gericht Samenwerken (CoP-RGS).
De afgelopen maanden gaf ik de CoP RGS mede vorm. De werkgroepen zijn opgestart. In mijn eerste Blog: 7 tips voor een succesvolle Community of Practice, beschreef ik dat de CoP-RGS staat of valt met de juiste start. Deze blog gaat over deze start, waarbij ik uitgebreider inga op mijn 1e tip: Werk aan je intrinsieke motivatie!
Werken aan je intrinsieke motivatie. Klinkt mooi, maar hoe doe je dat? In een CoP betekent dit dat je werkt aan de binding die ontstaat tussen de leden. Maar ook dat je werkt aan je eigen drijfveren en die van de groep; zelf én samen.
Ik werk deze twee elementen uit, en ik beschrijf wat hierin tot nu toe is geleerd.
Ben je benieuwd naar mijn blog dan kun je deze link gebruiken.
Delen:
Overige berichten
29-01-2016Investeer in talent 10 juli 2020 29-01-2016
Tijd om in actie te komen 29-01-2016
Een evenwichtig en multidisciplinaire groep is de perfecte start voor een leertraject! 29-01-2016
Begrijpen we elkaars bedoeling? 29-01-2016
Resultaatgericht Samenwerken is waardecreatie 13-07-2017
Bereid je voor 13-07-2017
Community of Practice Resultaatgericht Samenwerken (CoP RGS) 13-07-2017
LEVIEN deelt zijn kennis en ervaring in Blogs 13-07-2017
Bouwlokalen 13-07-2017
LEVIEN in 2013 13-07-2017
Coaching integraal ketenteam 13-07-2017
De start van LEVIEN